劳务合同纠纷 （2020）苏06民终4175号

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，以获取劳动报酬的法律关系。1.黄涛在案涉项目工地工作期间，和其他工人一样打卡考勤，有正常的工资结算表，并直接由光华公司向其银行账户支付劳务工资；2.2019年3月，徐冬生曾以劳务合同纠纷为由向一审法院起诉季永涛和光华公司，同年8月23日，季永涛向徐冬生出具欠条，欠条主要内容为“经双方协商，徐冬生2018年7月-12月工资45000元，先付10000元，余款年底付清”，该事实与季永涛、光华公司、凡博公司辩称黄涛系实际承包人明显矛盾；3.根据现有证据及各方当事人的陈述，季永涛、光华公司、凡博公司并无确切的直接证据证明黄涛系案涉项目的承包人，即黄涛与季永涛之间系合伙关系。综上，故应认定为雇佣关系。二、关于黄涛主张的劳务工资标准与实名制考勤平台不一致，该如何确定。一审法院认为，政府建立的建筑工人管理服务信息平台目的是为了加强对工人的管理，保障工人及时领取工资的合法权益。但现实工作中有可能存在参加工作而未予考勤，故该平台结果并不能作为工人唯一的考勤依据，且2018年12月22日的工资对账单，有黄涛与季永

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，以获取劳动报酬的法律关系。1.黄涛在案涉项目工地工作期间，和其他工人一样打卡考勤，有正常的工资结算表，并直接由光华公司向其银行账户支付劳务工资；2.2019年3月，徐冬生曾以劳务合同纠纷为由向一审法院起诉季永涛和光华公司，同年8月23日，季永涛向徐冬生出具欠条，欠条主要内容为“经双方协商，徐冬生2018年7月-12月工资45000元，先付10000元，余款年底付清”，该事实与季永涛、光华公司、凡博公司辩称黄涛系实际承包人明显矛盾；3.根据现有证据及各方当事人的陈述，季永涛、光华公司、凡博公司并无确切的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4175号上诉人（原审被告）：季永涛，男，1967年3月30日出生，××族，住江苏省启东市。上诉人（原审被告）：上海凡博建筑劳务有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇新村村****。法定代表人：袁永涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：周晓玉，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄涛，男，1982年11月11日出生，××族，……