劳动争议 （2016）京03民终字1205号

黄修莲与珠江物业公司签订期限至2014年12月31日的劳动合同。黄修莲于1964年12月24日出生，其于2014年12月24日达到法定退休年龄，双方劳动合同因黄修莲达到法定退休年龄而终止，一审法院据此确认双方劳动关系的期限为2010年3月22日至2014年12月23日并无不当。双方劳动合同因黄修莲达到法定退休年龄而终止，黄修莲要求珠江物业公司支付终止劳动合同的经济补偿金和未提前30天通知终止劳动合同的代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。黄修莲于2010年3月22日入职珠江物业公司，其未就在此之前连续工作举证，故本院认定黄修莲依法自2011年3月22日起有权享受年休假。珠江物业公司主张黄修莲已实际享受在职期间的年休假，并向法院提交了2012年、2013年休假申请表为证，黄修莲认可休假申请表的真实性。根据休假申请表，黄修莲已休了2012年、2013年的年休假，故本院对于其关于2012年、2013年未休年休假工资的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于黄修莲2011年年休假情况，应由黄修莲承担举证责任，黄修莲未能就此充

黄修莲与珠江物业公司签订期限至2014年12月31日的劳动合同。黄修莲于1964年12月24日出生，其于2014年12月24日达到法定退休年龄，双方劳动合同因黄修莲达到法定退休年龄而终止，一审法院据此确认双方劳动关系的期限为2010年3月22日至2014年12月23日并无不当。双方劳动合同因黄修莲达到法定退休年龄而终止，黄修莲要求珠江物业公司支付终止劳动合同的经济补偿金和未提前30天通知终止劳动合同的代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。黄修莲于2010年3月22日入职珠江物业公司，其未就在此之前连续工作举证，故本院认定黄修莲依法自2011年3月22日起有权享受年休假。珠江

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字1205号上诉人（原审原告、被告）黄修莲，女，1964年12月24日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人陈日群，总经理。委托代理人张蝶，女，1988年10月15日出生。上诉人黄修莲、上诉人北京珠江世纪物业管理有限……