劳动争议 （2014）绵民终字第1835号

当事人的权利如受到侵害，应当在法定时效期间提出权利主张，否则其权利将不被法律所保护。本案中，秦玉后于2005年12月16日年满60周岁，达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，其与游仙成华建材厂之间的劳动关系从该日起即自然终止。在提起本案劳动争议之诉时，秦玉后诉称是因为游仙成华建材厂没有为其购买社会保险才于2008年4月离职，依据其本人所作陈述，秦玉后在离职时就已经知道其权利受到了侵害，故如无法定中止、中断仲裁时效的情形，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，秦玉后最迟应于2009年5月前请求有关部门保护其权利或向游仙成华建材厂主张权利。但是，秦玉后实际于2012年4月25日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也未提供证据证明仲裁时效发生了中止、中断，导致其提出的仲裁申请未被受理。本案审理过程中，秦玉后为证明其从离职后一直在请求相关部门解决“社保”和经济补偿问题，案涉争议事项的仲裁时效发生了中断，当庭出

当事人的权利如受到侵害，应当在法定时效期间提出权利主张，否则其权利将不被法律所保护。本案中，秦玉后于2005年12月16日年满60周岁，达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，其与游仙成华建材厂之间的劳动关系从该日起即自然终止。在提起本案劳动争议之诉时，秦玉后诉称是因为游仙成华建材厂没有为其购买社会保险才于2008年4月离职，依据其本人所作陈述，秦玉后在离职时就已经知道其权利受到了侵害，故如无法定中止、中断仲裁时效的情形，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1835号上诉人（原审原告）：秦玉后，男，汉族，住绵阳市游仙区。委托代理人：罗微，四川绵阳涪城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绵阳市游仙区成华建材厂，住所地：绵阳市游仙区。负责人：冯时华，该厂经理。委托代理人：王东军，四川联衡律师事务所律师。秦玉后因与绵阳市游仙区成华建材厂（以下简称“游仙成华建材厂”）劳动争议纠纷一案，不……