劳动争议 （2016）吉01民终3089号

王丽波与太阳城公司签订的“劳动合同书”，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应认定有效。太阳城公司对王丽波工作岗位的调整、属于企业的自主经营管理行为，且该行为亦符合双方签订的“劳动合同书”第二条第一款第三项的规定：“甲方（太阳城公司）根据经营需要及乙方（王丽波）的能力和表现，对乙方进行升、降职或平行调整工作岗位。”太阳城公司在对王丽波进行岗位调整时，王丽波未能服从调岗，无故旷工已达10日，属严重违反用人单位的规章制度，太阳城公司与王丽波解除劳动关系符合法律规定，故王丽波要求太阳城公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通知金、绩效工资的请求，无事实及法律依据，法院不予支持。王丽波从志飞服务公司离职后到太阳城公司工作，是2013年5月5日签订劳动合同时起，故其要求确认1998年至今在太阳城公司的工龄连续的请求，无事实依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：驳回王丽波的诉讼请求。案件受理费10元（王丽波已预交

王丽波与太阳城公司签订的“劳动合同书”，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应认定有效。太阳城公司对王丽波工作岗位的调整、属于企业的自主经营管理行为，且该行为亦符合双方签订的“劳动合同书”第二条第一款第三项的规定：“甲方（太阳城公司）根据经营需要及乙方（王丽波）的能力和表现，对乙方进行升、降职或平行调整工作岗位。”太阳城公司在对王丽波进行岗位调整时，王丽波未能服从调岗，无故旷工已达10日，属严重违反用人单位的规章制度，太阳城公司与王丽波解除劳动关系符合法律规定，故王丽波要求太阳城公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通知金、绩效工资的请求，无事实及法律依据，法院不予支持

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3089号上诉人（原审原告）王丽波，女，1975年4月11日出生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人许子生，吉林翔韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林太阳城有限公司，住所地长春市杭州路56号。法定代表人刘作斌，总经理。委托代理人宁宁，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省志飞现代居物业服务有限公司，住所地长春市朝阳区……