劳动争议 （2016）豫01民终1210号

任文娟自2014年3月21日到郑州笑峰文化传播有限公司处工作，虽未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。任文娟自2014年3月21日在郑州笑峰文化传播有限公司处工作至2015年1月3日，双方未签订劳动合同，被告郑州笑峰文化传播有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向任文娟支付自2014年4月22日至2015年1月3日的双倍工资。根据庭审查明的事实，任文娟工资为1442元／月，故郑州笑峰文化传播有限公司需支付的双倍工资共计12064.7元。任文娟辩称工资为3000元／月，但没有提交充分的证据，不予采纳。郑州笑峰文化传播有限公司要求判令双方不存在劳动关系，不向任文娟支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、郑州笑峰文化传播有限公司与任文娟存在事实劳动关系。二、郑州笑峰文化传播

任文娟自2014年3月21日到郑州笑峰文化传播有限公司处工作，虽未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。任文娟自2014年3月21日在郑州笑峰文化传播有限公司处工作至2015年1月3日，双方未签订劳动合同，被告郑州笑峰文化传播有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向任文娟支付自2014年4月22日至2015年1月3日的双倍工资。根据庭审查明的事实，任文娟工资为1442元／月，故郑州笑峰文化传播有限公司需支付的双倍工资共计12064.7元。任文娟辩称工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1210号上诉人（原审原告）郑州笑峰文化传播有限公司，住所地郑州市金水区郑汴路13号英协花园综合服务楼402号。法定代表人燕攀锋，该公司经理。委托代理人兰松四，河南紫鼎律师事务所律师。委托代理人刘国亮，河南紫鼎律师事务所律师（实习）。被上诉人（原审被告）任文娟。委托代理人李晓贵，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人闫彬彬，大沧海律……