劳动争议 （2016）闽05民终4637号

双方订立的《聘用合同书》，主体适格，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在合同无效的法定情形，应认定为合法有效。新誉公司主张朱栋华已达到退休年龄，其与朱栋华订立的《聘用合同书》无效，缺乏法律依据，不予采纳。虽朱栋华已达到退休年龄，但其并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其在新誉公司工作期间接受公司的日常工作管理，其从事的工作亦为新誉公司业务的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，朱栋华与新誉公司之间存在劳动关系的事实，应予确认。因新誉公司未能按时足额发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定及双方合同约定，作为劳动者的朱栋华有权要求解除合同，现朱栋华请求解除双方订立的《聘用合同书》，于法有据，予以支持。自2014年6月1日入职至2016年2月5日离开新誉公司期间，朱栋华未实际享受《聘用合同书》约定的每周一天的休息权，新誉公司在庭审中对此也已认可，故朱栋华有权要求享受合同约定的休息权或要求新誉公司支付其假期工作工资，现朱栋华请求新誉公司支付至2016年2月底的工资

双方订立的《聘用合同书》，主体适格，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在合同无效的法定情形，应认定为合法有效。新誉公司主张朱栋华已达到退休年龄，其与朱栋华订立的《聘用合同书》无效，缺乏法律依据，不予采纳。虽朱栋华已达到退休年龄，但其并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其在新誉公司工作期间接受公司的日常工作管理，其从事的工作亦为新誉公司业务的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，朱栋华与新誉公司之间存在劳动关系的事实，应予确认。因新誉公司未能按时足额发放工资，根据《中华人民共和国劳动

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终4637号上诉人（原审原告）：朱栋华，男，1955年4月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：项跃进，男，住福建省清流县，由重庆市北碚区东阳街道黄桷社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：南安新誉玻璃有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人：杨志明，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢志田，男，该公司职员。上诉人朱栋华因与被……