劳动争议 （2019）桂03民终1064号

本案讼争系劳动争议。 一、关于原告的诉讼请求第1项。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，经查，原告受伤后于2016年1月17日到中国人民解放军第一八一中心医院住院治疗，于2016年9月13日出院，出院医嘱建议全休3个月，且于2016年11月21日经桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，鉴定结论为原告工伤伤残五级、无生活自理障碍，则被告应支付原告2016年1月至2016年11月期间的停工留薪期工资。由于被告在2016年1月至2016年7月期间按照3000元/月的标准发放原告的停工留薪期工资，而2016年8月至2016年11月期间，被告仅每月发放1400元/月给

本案讼争系劳动争议。 一、关于原告的诉讼请求第1项。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，经查，原告受伤后于2016年1月17日到中国人民解放军第一八一中心医院住院治

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1064号 上诉人（原审原告）：胡承国，男，1963年1月1日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。 委托诉讼代理人：蒙刘艳，广西君健律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广西桂林汇通药业有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇秧塘工业园秧塘路。统一社会信用代码：91450322564022491D。 法定代表……