劳动争议 （2016）辽01民终4313号

本案争议焦点为上海诺华贸易有限公司是否违法解除劳动合同问题。杨毅与上海诺华贸易有限公司签订的劳动合同、上海诺华贸易有限公司制定的有关规章制度、员工手册均已明确，在招待活动中不应向参会者提供任何娱乐节目或支付任何形式的娱乐活动费用，即使是附属于餐饮的娱乐活动也是被禁止的。杨毅作为上海诺华贸易有限公司管理级别的员工，已接受过有关规章制度的培训，对此禁止性规定应系明知且有义务监督其他员工遵照执行。但其在2014年11月21日上海诺华贸易有限公司在沈阳地区举办KA会议期间却违反此规章制度，不仅本人参与了附带有娱乐项目的餐饮活动且在存在费用欺诈的情况下违规批准了与该活动相关的费用报销，应认定杨毅已构成了员工手册和劳动合同规定的严重违反公司规章制度依法解除劳动合同的情形，故上海诺华贸易有限公司解除与杨毅的劳动合同符合法律及劳动合同的约定，并无不当。因此，对杨毅主张的违法解除劳动合同赔偿金原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“驳回原告杨毅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。”宣判后，上诉人杨毅

本案争议焦点为上海诺华贸易有限公司是否违法解除劳动合同问题。杨毅与上海诺华贸易有限公司签订的劳动合同、上海诺华贸易有限公司制定的有关规章制度、员工手册均已明确，在招待活动中不应向参会者提供任何娱乐节目或支付任何形式的娱乐活动费用，即使是附属于餐饮的娱乐活动也是被禁止的。杨毅作为上海诺华贸易有限公司管理级别的员工，已接受过有关规章制度的培训，对此禁止性规定应系明知且有义务监督其他员工遵照执行。但其在2014年11月21日上海诺华贸易有限公司在沈阳地区举办KA会议期间却违反此规章制度，不仅本人参与了附带有娱乐项目的餐饮活动且在存在费用欺诈的情况下违规批准了与该活动相关的费用报销，应认定杨毅已构成了

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4313号上诉人(原审原告)：杨毅，男，住址：辽宁省抚顺市。委托代理人：刘洋，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海诺华贸易有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区华申路27号B1幢七楼B部位。法定代表人：CHRISTOPHERSNOOK。委托代理人：刘晓娜、董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原……