劳动争议 （2015）青民一终字第101号

双方对于边永雨于2005年5月25日到优得艾公司工作无异议，即2005年5月25日双方之间建立劳动关系。优得艾公司主张边永雨自2013年7月1日起再未到优得艾公司工作，但其提交的证据仅系单方制作的考勤表，边永雨不予认可，本院亦不予采信。因优得艾公司不能举证证明双方劳动关系终止的时间，因此本院对于边永雨主张的以其所持外国人就业证有效期2013年9月4日作为双方劳动关系终止的时间予以采信。劳动关系存续期间，优得艾公司尚欠边永雨两个月工资未付，应予支付。因优得艾公司未足额支付边永雨劳动报酬，因此边永雨主张经济补偿金，本院予以支持。防暑降温费是劳动者应享有的福利待遇，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的有关规定，边永雨主张的防暑降温费部分成立，本院予以支持；优得艾公司主张防暑降温费属于非法定待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，优得艾公司的上诉理由不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛优得艾水处理设备有限公司负担。本

双方对于边永雨于2005年5月25日到优得艾公司工作无异议，即2005年5月25日双方之间建立劳动关系。优得艾公司主张边永雨自2013年7月1日起再未到优得艾公司工作，但其提交的证据仅系单方制作的考勤表，边永雨不予认可，本院亦不予采信。因优得艾公司不能举证证明双方劳动关系终止的时间，因此本院对于边永雨主张的以其所持外国人就业证有效期2013年9月4日作为双方劳动关系终止的时间予以采信。劳动关系存续期间，优得艾公司尚欠边永雨两个月工资未付，应予支付。因优得艾公司未足额支付边永雨劳动报酬，因此边永雨主张经济补偿金，本院予以支持。防暑降温费是劳动者应享有的福利待遇，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温

中华人民共和国山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第101号上诉人（原审被告）青岛优得艾水处理设备有限公司。法定代表人李昶秀，总经理。委托代理人李维春，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）边永雨，韩国国籍。委托代理人吴永丽。上诉人青岛优得艾水处理设备有限公司（以下简称优得艾公司）因与被上诉人边永雨劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第3153号民事判……