劳动争议 （2016）吉01民终90号

一、关于刘长海要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请是否应予以保护的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给刘长海缴纳社会保险费，故刘长海要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认刘长海、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出刘长海属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向刘长海本人送达，亦发生在刘长海申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚通告》对刘长海未发生法律效力，新星宇公司的上述抗辩主张，不予支持；二、关于未签订劳动合同的11个月双倍工资38500元问题。刘长海、新星宇公司于2011年4月即已形成了事实上的劳动关系，新星宇公司未与刘长海签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

一、关于刘长海要求解除与新星宇公司事实劳动关系的诉请是否应予以保护的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给刘长海缴纳社会保险费，故刘长海要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认刘长海、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出刘长海属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向刘长海本人送达，亦发生在刘长海申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终90号上诉人（原审被告）长春新星宇商品砼有限责任公司，住所地长春经济技术开发区三道镇长石公路北。法定代表人刘景旭，该公司总经理。委托代理人夏冬，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘长海，男，1971年3月16日生，汉族，无职业，现住长春经济技术开发区。上诉人长春新星宇商品砼有限责任公司（以下简称新星宇公司）因与被上诉人刘……