劳动争议 （2016）鲁02民终2189号

首先，关于仲裁时效。田长祯自解除劳动合同后，多次向公交集团主张权利，使仲裁时效发生中断，故田长祯仲裁请求未超过仲裁时效。公交集团该项答辩意见，一审法院不予采纳。其次，关于2013年3月工资和2013年度年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，至2015年6月17日田长祯申请仲裁之时，2013年6月之前的工资发放记录已超过保存期限。故田长祯主张2013年3月工资及2013年度带薪年休假工资未发放，应负举证责任。现田长祯均未举证证明，故该两项诉讼请求缺乏证据证明，一审法院不予支持。再次，关于解除劳动合同赔偿金。公交集团提交的考勤表记载，2013年3月24日田长祯休年假，并非旷工，故公交集团称田长祯2013年3月15日至3月28日连续旷工10天，该理由不能成立，公交集团以此为由与田长祯解除劳动合同，应属违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

首先，关于仲裁时效。田长祯自解除劳动合同后，多次向公交集团主张权利，使仲裁时效发生中断，故田长祯仲裁请求未超过仲裁时效。公交集团该项答辩意见，一审法院不予采纳。其次，关于2013年3月工资和2013年度年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，至2015年6月17日田长祯申请仲裁之时，2013年6月之前的工资发放记录已超过保存期限。故田长祯主张2013年3月工资及2013年度带薪年休假工资未发放，应

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2189号上诉人（原审被告）青岛公交集团有限责任公司。法定代表人张录，董事长。委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托代理人陈宁。被上诉人（原审原告）田长祯。委托代理人姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交集团）因与被上诉人田长祯劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字……