劳动争议 （2019）黔05民终4063号

本案争议的焦点，一是黄啟会的主张是否超过仲裁时效期间。二是当事人签订的《中国农业银行毕节分行离职补偿协议书》是否有效。对于黄啟会的主张是否超过仲裁时效期间的问题。因黄啟会称双方签订的《中国农业银行毕节分行离职补偿协议书》是在受农行赫章支行胁迫的情况下签订的，因此，在法律上黄啟会知道或应当知道其权利被侵害的时间就应当是协议签订之日，即2006年10月27日。从黄啟会提供的证据看，协议签订后，黄啟会向有关部门信访反映问题都是涉及“二期工程”、“山鹰公司”、“广弘公司”、“诚达公司”等的债务、施工合同以及黄啟会被处分、被诈骗等的相关问题，并未主张解决与农行赫章支行的劳动争议纠纷。黄啟会的这些信访事项均与本案不具有关联性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，黄啟会2019年4月1日申请仲裁，已经超过了仲裁的时效期间。关于双方签订的《中国农业银行毕节分行离职补偿协议书》是否有效的问题。首先，根据协议的内容显示，当事人是在平等、自愿的前提下达成的；其次，该过程是通过层层审批，还经过公证，从申请到黄啟会领补偿款之日，历时近四个月。因此，黄啟会称该协议

本案争议的焦点，一是黄啟会的主张是否超过仲裁时效期间。二是当事人签订的《中国农业银行毕节分行离职补偿协议书》是否有效。对于黄啟会的主张是否超过仲裁时效期间的问题。因黄啟会称双方签订的《中国农业银行毕节分行离职补偿协议书》是在受农行赫章支行胁迫的情况下签订的，因此，在法律上黄啟会知道或应当知道其权利被侵害的时间就应当是协议签订之日，即2006年10月27日。从黄啟会提供的证据看，协议签订后，黄啟会向有关部门信访反映问题都是涉及“二期工程”、“山鹰公司”、“广弘公司”、“诚达公司”等的债务、施工合同以及黄啟会被处分、被诈骗等的相关问题，并未主张解决与农行赫章支行的劳动争议纠纷。黄啟会的这些信访事项

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4063号 上诉人（原审原告）：黄啓会，女，1964年3月19日生，汉族，住赫章县。 被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司赫章县支行，住址赫章县城关镇前河路654号，统一社会信用代码91520527215630018Ｋ，联系电话0857-32××××1。 负责人：黄龙华，联……