劳动争议 （2014）松民一终字第111号

根据所查明的事实，证人证言与一、二审人民法院生效的判决已形成完整的证据链条，吕海金与妻子刘彩华一同在宏力型钢厂工作，刘彩华已被法院确认与宏力型钢厂存在劳动关系，宏力型钢厂雇佣吕海金工作的事实成立，双方间存在事实劳动关系。吕海金在宏力型钢厂工作的时间是2010年9月4日至2012年5月9日，月工资应认定为4200元。按照劳动合同法的规定，宏力型钢厂应当与吕海金签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据吕海金工作时间已满一年的事实和法律的规定，按照吕海金请求的期限，宏力型钢厂应自2011年9月5日起向吕海金每月支付二倍的工资至2012年5月9日止，共计8个月零5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，吕海金要求宏力型钢厂支付解除劳动关系后一个月工资的经济补偿金4200元，依法应予保护。由于

根据所查明的事实，证人证言与一、二审人民法院生效的判决已形成完整的证据链条，吕海金与妻子刘彩华一同在宏力型钢厂工作，刘彩华已被法院确认与宏力型钢厂存在劳动关系，宏力型钢厂雇佣吕海金工作的事实成立，双方间存在事实劳动关系。吕海金在宏力型钢厂工作的时间是2010年9月4日至2012年5月9日，月工资应认定为4200元。按照劳动合同法的规定，宏力型钢厂应当与吕海金签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第111号上诉人（原审原告）松原市宏力型钢制品厂，住所地吉林省前郭县郭尔罗斯工业集中区，组织机构代码67733808-9。法定代表人姜万财，厂长。委托代理人丁晓东，松原市法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）吕海金，男，1968年5月18日生，汉族，工人，住所地内蒙古自治区赤峰市号，身份证号码。委托代理人项某，吉林剑虹律师事务所律……