劳动争议 （2017）晋01民终561号

当事人的合法权益受法律保护。劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身隶属关系。结合本案查明的事实，山西万森保全科技有限公司与周丽平虽未签订书面劳动合同，但从周丽平入职山西万森保全科技有限公司后，山西万森保全科技有限公司不仅为周丽平配发工作牌、工作衣、投保意外险等，更主要是安排周丽平的作息时间，周丽平服从山西万森保全科技有限公司的管理进行巡逻工作，同时山西万森保全科技有限公司直接向周丽平发放工资，上述一系列行为符合法律关于建立劳动关系的相关规定和特征。我国劳动合同法第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故应认定山西万森保全科技有限公司与周丽平于2015年5月2日存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：山西万森保全科技有限公司与周丽平于二0一五年五月二日起存在劳动关系。案件受理费十元，由山西万森保全科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动

当事人的合法权益受法律保护。劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身隶属关系。结合本案查明的事实，山西万森保全科技有限公司与周丽平虽未签订书面劳动合同，但从周丽平入职山西万森保全科技有限公司后，山西万森保全科技有限公司不仅为周丽平配发工作牌、工作衣、投保意外险等，更主要是安排周丽平的作息时间，周丽平服从山西万森保全科技有限公司的管理进行巡逻工作，同时山西万森保全科技有限公司直接向周丽平发放工资，上述一系列行为符合法律关于建立劳动关系的相关规定和特征。我国劳动合同法第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终561号上诉人(原审原告)：山西万森保全科技有限公司，住所太原市迎泽区西里街南五条12号3幢1层1号。法定代表人：甄春雨，董事长。委托诉讼代理人：徐晋文，男，1984年10月7日出生，汉族，该公司员工，住太原市尖草坪区新兰路78号天朗美域小区18号楼1单元1903。被上诉人(原审原告)：周丽平，男，1974年12月26日出生，汉族，住……