劳动争议 （2014）通中民终字第0615号

郁泼泉主张2010年3月至2011年11月按照劳动合同海鹰公司支付清郁泼泉每月3000元工资，计40500元。郁泼泉的该诉请曾于2012年10月27日向启东市人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，并提供了投诉书等证据，故郁泼泉于2013年1月4日提起该项仲裁，并未超过仲裁时效。海鹰公司称已按约付清郁泼泉全部工资，庭审中，海鹰公司未提供相应证据，法庭要求海鹰公司庭后一周内提供，但海鹰公司在此期限内也未提供，应承担相应不利后果，故对海鹰公司的该抗辩不予采信。郁泼泉于2010年3月1日进入海鹰公司工作，于2011年11月10日离开，故海鹰公司应支付郁泼泉未支付工资为38500元（1500元／月×13个月＋3000元／月×6个月＋3000元÷30天×10天）。郁泼泉主张的竞业补偿金5万元，因郁泼泉系被海鹰公司单方解除劳动关系，郁泼泉未有证据表明其遵守了竞业限制相关条款，故主张竞业补偿金没有相应的事实和法律依据，不予支持。郁泼泉主张海鹰公司依法为郁泼泉缴纳2010年3月至10月的社会保险费用，该诉请另行裁定处理。郁泼泉其他诉讼请求，根据郁泼泉提供的证据及庭审陈述，郁泼泉于2011年11月10

郁泼泉主张2010年3月至2011年11月按照劳动合同海鹰公司支付清郁泼泉每月3000元工资，计40500元。郁泼泉的该诉请曾于2012年10月27日向启东市人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，并提供了投诉书等证据，故郁泼泉于2013年1月4日提起该项仲裁，并未超过仲裁时效。海鹰公司称已按约付清郁泼泉全部工资，庭审中，海鹰公司未提供相应证据，法庭要求海鹰公司庭后一周内提供，但海鹰公司在此期限内也未提供，应承担相应不利后果，故对海鹰公司的该抗辩不予采信。郁泼泉于2010年3月1日进入海鹰公司工作，于2011年11月10日离开，故海鹰公司应支付郁泼泉未支付工资为38500元（1500元／月×

江苏省南通市中级人民院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0615号上诉人（原审原告）郁泼泉。上诉人（原审被告）南通海鹰机电集团有限公司，住所地启东市汇龙镇海洪路898号。法定代表人杨裕能，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，江苏东疆律师事务所律师。上诉人郁泼泉、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第0748号民事判决，向本院提起上诉。……