劳动争议 （2015）北民二终字第58号

被告在原告单位工作期间，工资是通过现金形式发放，且发放时不需要签领手续，故原告单位应没有被告签领工资的凭证。原告提供的被告《工资清单》虽为原告单方制作，但其每月1800元的工资数额，与被告认可的每月的工资底薪相符。本案中，被告每月的工资标准可按1800元认定。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告应向被告支付2014年8月12日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额3289．65元（1800元＋1489.65元）。案件在审理过程中，原告对其主张的被告试用期内不符合工作要求、自动离岗的事实，未能提供充分证据予以证实，故原告于2014年9月28日向其市场部下发的《通知》的行为，应视为原告违法解除与被告劳动关系的行为。原告为此应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金900元（1800元÷2）。原告要求不用支付被告未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有依据，一审法院不予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条的规定，判决：一、原告北海市海西亚燃气有限公司支付2014年8月

被告在原告单位工作期间，工资是通过现金形式发放，且发放时不需要签领手续，故原告单位应没有被告签领工资的凭证。原告提供的被告《工资清单》虽为原告单方制作，但其每月1800元的工资数额，与被告认可的每月的工资底薪相符。本案中，被告每月的工资标准可按1800元认定。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告应向被告支付2014年8月12日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额3289．65元（1800元＋1489.65元）。案件在审理过程中，原告对其主张的被告试用期内不符合工作要求、自动离岗的事实，未能提供充分证据予以证实，故原

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第58号上诉人：北海市海西亚燃气有限公司，住所地北海市金海岸大道新村东南面。法定代表人：方时伦，该公司董事长。委托代理人：罗思方，广西中龙律师事务所律师。委托代理人：雷军，广西中龙律师事务所律师。被上诉人：孙业凤。上诉人北海市海西亚燃气有限公司（以下简称海西亚公司）因与被上诉人孙业凤劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区……