劳动争议 （2016）豫01民终10545号

根据原告、被告提交的《鹏劳公司员工退回离职手续表》、劳动合同证明书、工资表以及原、被告的庭审陈述，徐进平于2009年10月进入河南鹏劳人力资源管理有限公司工作，于2015年7月14日与河南鹏劳人力资源管理有限公司解除劳动关系，因徐进平在职期间河南鹏劳人力资源管理有限公司未为原告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，河南鹏劳人力资源管理有限公司应支付徐进平经济补偿金14436元（2406元×6个月=14436元）。原告称其不应支付徐进平经济补偿金，证据不足，该院不予采纳该意见。徐进平要求河南鹏劳人力资源管理有限公司补偿鹤壁市劳动局劳动保险金（养老保险），依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，应向相关行政部门请求解决，该院不予处理。徐进平于仲裁请求中要求中国电信股份有限公司鹤壁分公司承担责任的请求，证据不足，该院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本

根据原告、被告提交的《鹏劳公司员工退回离职手续表》、劳动合同证明书、工资表以及原、被告的庭审陈述，徐进平于2009年10月进入河南鹏劳人力资源管理有限公司工作，于2015年7月14日与河南鹏劳人力资源管理有限公司解除劳动关系，因徐进平在职期间河南鹏劳人力资源管理有限公司未为原告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，河南鹏劳人力资源管理有限公司应支付徐进平经济补偿金14436元（2406元×6个月=14436元）。原告称其不应支付徐进平经济补偿金，证据不足，该院不予采纳该意见。徐进平要求河南鹏劳人力资源管理有限公司补偿鹤壁市劳动局劳动保险金（养老

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终10545号上诉人（原审原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路24号院润华商务花园D座2楼。法定代表人李民选，董事长。委托代理人赵海洋，男，汉族，1983年9月2日出生，住郑州市二七区。委托代理人罗倩，女，汉族，1990年2月13日出生，住河南省太康县。被上诉人（原审被告）徐进平，男，汉族，1959年9月22日出……