劳动争议 （2017）豫11民终243号

认定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应当从以下三点确定：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中刘国献在源汇新区管委会从事其安排的有报酬的劳动，受源汇新区管委会管理、受其规章制度约束，所从事的劳动亦是源汇新区管委会的组成部分，所以双方已经构成了劳动关系。关于刘国献请求源汇新区管委会因未签订劳动合同而支付双倍工资的请求，原审法院认为，双倍工资具有惩罚性质，该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后视为双方已经建立了无固定期限劳动合同。本案中刘国献在源汇新区管委会工作二十余年，应推定双方早已建立了无固定期限劳动合同关系。刘国献请求源汇新区管委会继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。所以刘国献的该项请求不予支持。关于刘国献请求源汇新区管委会支付经济赔偿金9万元。原审法院认为，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合

认定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应当从以下三点确定：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中刘国献在源汇新区管委会从事其安排的有报酬的劳动，受源汇新区管委会管理、受其规章制度约束，所从事的劳动亦是源汇新区管委会的组成部分，所以双方已经构成了劳动关系。关于刘国献请求源汇新区管委会因未签订劳动合同而支付双倍工资的请求，原审法院认为，双倍工资具有惩罚性质，该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终243号上诉人（原审被告）：源汇新区管理委员会，住所地：漯河市长江路3号。法定代表人：王松宏，该管委会主任。委托代理人：黄庆伟，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘国献，男，汉族，1948年5月4日出生，住漯河市源汇区。委托代理人：孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。上诉人源汇新区管理委员会（以下简称源汇新区管委会）因与被上……