劳动争议 （2017）粤01民终15626号

本案争议焦点为上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。对此，原审法院作如下分析：劳动关系的确立应同时具备以下三个要件，即用人单位和劳动者具备主体资格、劳动者受用人单位的管理且从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人于2012年8月年满50周岁，此后其已不符合劳动关系的主体资格。此前，上诉人虽在被上诉人提供的场所从事洗车业务，但无证据显示其需考勤并接受被上诉人管理，上诉人、被上诉人双方之间并未形成支配及从属关系；而且，其劳动报酬由案外人席大林发放，即上诉人并未直接从被上诉人处领取报酬。由此可见，上诉人、被上诉人之间并不具备劳动关系的基本要件，因此，原审法院认定上诉人、被上诉人双方不存在劳动关系，故上诉人以双方存在劳动关系为基础而提出的诉讼请求均于法无据，原审法院予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第一条、第二条的规定，判决：驳回易丽华的诉讼请求。一审案件受理费10元，由易丽华负担。上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，上诉人与被上诉人自2008

本案争议焦点为上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。对此，原审法院作如下分析：劳动关系的确立应同时具备以下三个要件，即用人单位和劳动者具备主体资格、劳动者受用人单位的管理且从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人于2012年8月年满50周岁，此后其已不符合劳动关系的主体资格。此前，上诉人虽在被上诉人提供的场所从事洗车业务，但无证据显示其需考勤并接受被上诉人管理，上诉人、被上诉人双方之间并未形成支配及从属关系；而且，其劳动报酬由案外人席大林发放，即上诉人并未直接从被上诉人处领取报酬。由此可见，上诉人、被上诉人之间并不具备劳动关系的基本要件，因此，原审法院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15626号上诉人（原审原告）：易丽华，女，1962年8月26日出生，汉族，住湖南省东安县。委托代理人：周庆元，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市梅花园佳达汽车销售有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：桑和平，该公司董事长。委托代理人：宋俊民，广东启源律师事务所律师。上诉人易丽华因与被上诉人广州市梅花园佳……