劳动争议 （2021）辽01民终13866号

原告马彬因工作调动原因与被告辽宁电力中心医院协商解除劳动合同，被告向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，原被劳动合同已解除。关于被告抗辩原告并非因工伤造成失业，不应由原单位支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为，一次性伤残就业补助金是用人对劳动者丧失部分劳动能力的补偿，被告该项抗辩并没有相应法律依据，故对被告该项抗辩，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，原告工伤伤残等级为十级，被告应支付原告8个月工资。庭审中，原被告认可原告离职前工资较高，应发工资为月13436.63元，故被告应给付原告一次性伤残就业补助金107,493.04元（13436.63×8=107,493.04）综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，判决：被告辽宁电力中心医院于判决生效之日起十五日内支付原告马彬一次性伤残就业补助金107，493.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，

原告马彬因工作调动原因与被告辽宁电力中心医院协商解除劳动合同，被告向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，原被劳动合同已解除。关于被告抗辩原告并非因工伤造成失业，不应由原单位支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为，一次性伤残就业补助金是用人对劳动者丧失部分劳动能力的补偿，被告该项抗辩并没有相应法律依据，故对被告该项抗辩，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，原告工伤伤残等级为十级，被告应支付原告8个月工资。庭审中，原被告认可原告离职前工资较高，应发工资为月13436.63元，故被告应给付原告一次性伤残就业补助金107,493.04元（1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13866号上诉人（原审被告）：辽宁电力中心医院，住所地辽宁省沈阳市和平区望湖路2号。法定代表人：金哲，该医院院长。委托诉讼代理人：何东旭，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱圣楠，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马彬，女，1971年8月26日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人辽宁电力中心医院因与被……