劳动争议 （2015）二中速民终字第0606号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。苟洪波主张兴堂公司支付2014年5月至2014年11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24605元，兴堂公司与煤码头公司均不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”苟洪波2005年3月入职兴堂公司，双方每年签订一次固定期限劳动合同，连续订立固定期限劳动合同X过二次，且苟洪波书面通知兴堂公司要求订立无固定期限劳动合同，兴堂公司应于2014年4月30日双方固定期限劳动合同期满后与苟洪波签订无固定期限劳动合同，兴堂公司主张其于2014年4、5月份曾通知苟洪波续订劳动合同，但未提供合法有效证据予以证实，原审法院不予采信；2014年9月兴堂公司通知苟洪波签订无固定期限劳动合同，苟洪波予以认可，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。苟洪波主张兴堂公司支付2014年5月至2014年11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24605元，兴堂公司与煤码头公司均不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”苟洪波2005年3月入职兴

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0606号上诉人（原审原告）苟洪波。委托代理人田X，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津兴堂劳务服务有限公司。法定代表人李X，总经理。委托代理人陈X，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津港中煤华能煤码头有限公司。法定代表人赵XX，董事长。委托代理人白XX，该公司企划部经理。委托代理人孟X，该公司法律顾问。上诉人苟洪波因……