劳动争议 （2020）苏05民终10751号

解除权系形成权，权利人依照自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利，并自通知到达对方时发生解除的法律效力。虽然法孚公司于2019年1月4日向周冬生发出的解除劳动合同通知书未加盖公章，但法孚公司对该通知书的真实性予以确认，周冬生于2019年1月8日收到该通知书，故一审法院确认法孚公司解除与周冬生劳动合同行为的时间应系2019年1月8日。 关于周冬生要求确认法孚公司解除劳动合同违法、法孚公司支付周冬生违法解除劳动合同赔偿金186615.65元的请求。一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。《劳动合同法》第四十二条第(一)项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十五条第二款规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。一审审理过程中，法孚公司、周冬生均确认周冬生在职期间从事的无损检测工程师的岗位属于接触职业病危害作业的岗位，虽然法孚公司于2019年4月29日为周冬

解除权系形成权，权利人依照自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利，并自通知到达对方时发生解除的法律效力。虽然法孚公司于2019年1月4日向周冬生发出的解除劳动合同通知书未加盖公章，但法孚公司对该通知书的真实性予以确认，周冬生于2019年1月8日收到该通知书，故一审法院确认法孚公司解除与周冬生劳动合同行为的时间应系2019年1月8日。 关于周冬生要求确认法孚公司解除劳动合同违法、法孚公司支付周冬生违法解除劳动合同赔偿金186615.65元的请求。一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。《劳动合同法》第四十二条第(一)项规定，从事接触职业病危

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10751号 上诉人（原审原告）：法孚低温设备(苏州)有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区港区达港路**。 法定代表人：FREDERICTHRUM，首席执行官。 委托诉讼代理人：郭刘洁，江苏熙予律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯岩，江苏熙予律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：周冬生，男，1973年1月6日出生，汉族，住江……