劳动争议 （2015）延中民一终字第421号

柴青甫在龙海水产品公司工作时受伤（左桡骨远端骨折），柴青甫受到的事故伤害被认定为工伤。柴青甫有权依法享受工伤保险待遇。因龙海水产品公司未按照规定参加工伤保险，依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，柴青甫因工伤导致的停工留薪期为三个月。柴青甫应享受停工留薪金7185元（柴青甫实际工资2395元／月×停工留薪期3个月）。另外，根据《工伤保险条例》规定，柴青甫因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，柴青甫应享受一次性伤残补助金16765元（柴青甫本人工资2395元／月×7个月）。因柴青甫要求解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，即柴青甫应享受一次性工伤医疗补助金16765元（柴青甫本人工资2395元／月×7个月）。因龙海水产品公司未给柴青甫参加工伤保险，故应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据﹤吉林省实施《工伤

柴青甫在龙海水产品公司工作时受伤（左桡骨远端骨折），柴青甫受到的事故伤害被认定为工伤。柴青甫有权依法享受工伤保险待遇。因龙海水产品公司未按照规定参加工伤保险，依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，柴青甫因工伤导致的停工留薪期为三个月。柴青甫应享受停工留薪金7185元（柴青甫实际工资2395元／月×停工留薪期3个月）。另外，根据《工伤保险条例》规定，柴青甫因工致

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第421号上诉人（一审原告）：和龙市龙海水产品加工有限公司。住所：吉林省和龙市头道镇龙海村。法定代表人：申亨镐，该公司总经理。委托代理人：金辉，吉林吉延律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：柴青甫。委托代理人：乔希波。上诉人和龙市龙海水产品加工有限公司（以下简称龙海水产品公司）因与被上诉人柴青甫劳动争议一案，不服吉林省和龙……