劳动争议 （2019）辽01民终15857号

本案争议焦点为原告是否严重违反被告单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。本案中，原告经过被告单位培训没有达到要求，被告单位如与原告协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，此时若调动劳动者前往新岗位，需采用书面的形式变更双方劳动合同内容。被告也可以按照劳动合同法第四十条第（二）款规定，解除与原告之间劳动合同。因被告以原告达到严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同违背了劳动合同法的相关规定，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。同时，因原告要求被告支付经济补偿金的数额没有超出法律规定，故本院对其请求数额予以支持，具体数额为31500元。一审法院判决：被告辽宁顺路物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许浩支付经济补偿金31500

本案争议焦点为原告是否严重违反被告单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。本案中，原告经过被告单位培训没有达到要求，被告单位如与原告协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，此时若调动劳动者前往新岗位，需采用书面的形式变更双方劳动合同内容。被告也可以按

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15857号上诉人（原审被告）：辽宁顺路物流有限公司，统一社会信用代码91210112057191936L，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：刘晓利，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐瑞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：许浩，男，1981年9月23日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人辽宁顺路物流有限公司（以下简称顺路公司）因劳动争议一案……