劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤20行终1528号

市人社局是市政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，认定工伤是其法定职责。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，市政府对不服市人社局行政行为的行政复议负有法定职责。本案中，根据各方当事人的诉辩意见和举证、质证情况，结合各方当事人在庭审过程中的陈述，各方当事人对屠发清于2017年3月中旬在中山市********迁改工程工地受伤、屠发清与雄安电力公司没有签订劳动合同的事实无异议。本案争议的焦点是屠发清与雄安电力公司是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）？根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定的对象一般包括具备以下条件的职工：一是存在受到工伤事故伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定证明。本案中，对于屠发清因工受伤的事实以及相应的医疗诊断结果，各方当事人对此均没有异议，原审法院予以确认。本案中，由于屠发清自认是“屠扬旺”，而雄安电力公司确认“屠扬旺”是其曾聘请的员工，故本案对于屠发清是否与雄安电力公司存在劳动关

市人社局是市政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，认定工伤是其法定职责。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，市政府对不服市人社局行政行为的行政复议负有法定职责。本案中，根据各方当事人的诉辩意见和举证、质证情况，结合各方当事人在庭审过程中的陈述，各方当事人对屠发清于2017年3月中旬在中山市********迁改工程工地受伤、屠发清与雄安电力公司没有签订劳动合同的事实无异议。本案争议的焦点是屠发清与雄安电力公司是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）？根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤20行终1528号上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市*******市政府第二办公区，统一社会信用代码114***********830U。法定代表人：洪焰，局长。委托代理人：黄俊宇，该局工作人员。委托代理人：苏惠仪，广东国融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：屠发清，男，1962年4月18日出生，汉族，住湖南……