劳动争议 （2015）沈中民五终字第02459号

《员工手册》是被告单位按照法律规定制订的合理的规章制度，虽原告称未见过该份员工手册，但通过被告单位提供的《关于员工年休假及调休的通知》【五洲城开发（人事）（2015）001号】及签到表和《员工请假单》可以看出，原告按照《关于员工年休假及调休的通知》的规定及《员工手册》的要求，向被告单位进行了调休。因原告在2015年3月存在旷工行为，违反了单位的规章制度，且符合员工手册中解除劳动合同的情形，故被告单位与原告解除劳动合同符合法律规定，对于原告提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，该院不予支持；对原告提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持。因原告未能提供充分证据证明被告单位存在每月扣发5%工资的事实，故对于原告提出的要求被告支付扣发的5%工资的诉求，该院不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险的诉求，该院不予支持。当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于原告提出的要求支付2014年4月5日清明节一天的法定节假日

《员工手册》是被告单位按照法律规定制订的合理的规章制度，虽原告称未见过该份员工手册，但通过被告单位提供的《关于员工年休假及调休的通知》【五洲城开发（人事）（2015）001号】及签到表和《员工请假单》可以看出，原告按照《关于员工年休假及调休的通知》的规定及《员工手册》的要求，向被告单位进行了调休。因原告在2015年3月存在旷工行为，违反了单位的规章制度，且符合员工手册中解除劳动合同的情形，故被告单位与原告解除劳动合同符合法律规定，对于原告提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，该院不予支持；对原告提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02459号上诉人（原审原告）：奚闯，男，1986年8月6日出生，满族，住址辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳五洲城建材广场有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：丁勤富，该公司董事长。委托代理人：高瑞芳，女，1985年8月18日出生，汉族，现住沈阳市大东区。上诉……