劳动争议 （2019）桂09民终1570号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。玉博公司与邓劲珊均不服玉福劳人仲字[2018]第37号仲裁裁决，并依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合双方诉辩意见，该院围绕案件争议分述如下： 争议焦点一，双方之间是否存在劳动关系。邓劲珊主张其于2017年6月5日进入玉博公司工作，并提交工作证、玉博公司会议纪要、离职证明、考核通报、玉博公司内部宣传栏简讯，玉博公司生产质量管理微信群聊天记录等证据予以证明。玉博公司则辩称与邓劲珊不存在劳动关系。该院认为，邓劲珊提供的上述证据能相互印证，可以证明双方之间存在劳动关系。相反，玉博公司辩称邓劲珊与玉博公司之间存在外聘劳务培训合同关系，未能提供相关证据予以证明，故该院对玉博公司的辩称不予采信。玉博公司主张邓劲珊与玉柴集团、中国平安人寿保险股份有限公司中心支公司存在劳动关系故与其未建立劳动关系，该院认为，我国《劳动合同法》未将劳动者建立双重劳动关系或多重劳动关系视为违法行为，故该院对玉博公司的主张不予采信。对于劳动关系存续期间，该院结

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。玉博公司与邓劲珊均不服玉福劳人仲字[2018]第37号仲裁裁决，并依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合双方诉辩意见，该院围绕案件争议分述如下： 争议焦点一，双方之间是否存在劳动关系。邓劲珊主张其于2017年6月5日进入玉博公司工作，并提交工作证、玉博公司会议纪要、离职证明、考核通报、玉博公司内部宣传栏简讯，玉博公司生产质量管理微信群聊天记录等证据予以证明。玉博公司则辩称与邓劲珊不存在劳动关系。该院认为，邓劲珊提供的上述证据能相互印

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终1570号 上诉人（一审原告）邓劲珊，男，1979年11月11日出生，汉族，住玉林市玉州区。 上诉人（一审被告）玉林市玉博机械有限公司，住所玉林市福绵管理区新桥镇阳岗工业区。统一社会信用代码：914509005572212497。 法定代表人：彭德春，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘妮，广西金大地律师事务所律师 上诉人……