劳动争议 （2019）京03民终16040号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，建峰公司虽称其与李玉全并无劳动关系，但已有生效法律文书确认双方存在劳动关系，且李玉全的受伤已被认定为工伤，一审法院对建峰公司的相关主张均不予采信。关于未签劳动合同的双倍工资差额，李玉全于2018年7月提出仲裁申请，要求建峰公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，现建峰公司提出时效抗辩，认为已超过相应的诉讼时效，而李玉全并未举证证明存在法定的时效中止或中断的情形，故一审法院对其关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。另李玉全在被认定为工伤后，被评定为伤残一级、完全护理依赖，现其因脑外伤后遗症于2017年10月12日至2018年5月28日期间住院228天，支付医疗费163990.56元。建峰公司虽主张该医疗费与工伤不具有关联性，但其并未就此提交充分证据予以证明，一审法院对其主张不予采信。因建峰公司并未为李玉全缴纳工伤保险，故仲裁裁决建峰公司支付2017年10月12日至2018年5月28日期间医疗费163990.56元并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第六十二

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，建峰公司虽称其与李玉全并无劳动关系，但已有生效法律文书确认双方存在劳动关系，且李玉全的受伤已被认定为工伤，一审法院对建峰公司的相关主张均不予采信。关于未签劳动合同的双倍工资差额，李玉全于2018年7月提出仲裁申请，要求建峰公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，现建峰公司提出时效抗辩，认为已超过相应的诉讼时效，而李玉全并未举证证明存在法定的时效中止或中断的情形，故一审法院对其关于支付未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。另李玉全在被认定为工伤后，被评定为伤残一级、完全护理依赖，现其因脑外伤后遗症于2017年10月12日至2018年5月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16040号上诉人（原审被告、原审原告）：建峰建设集团股份有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇北凤翔科技开发区**。法定代表人：庄大刚，总经理。委托诉讼代理人：郝仲楠，男，建峰建设集团股份有限公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：李玉全，男，1970年8月18日出生，住黑龙江省肇州。委托诉讼代理人：李凯（李玉全之子），男，1988年9……