劳动争议 （2019）桂08民终1042号

劳动合同书约定本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力，但台泥公司未能提供证据证实李诗忠已经收到并知悉《员工手册》。即便李诗忠收到并知悉该《员工手册》，也不构成违反该手册第四十二条第四项第7点的行为。首先，利用职权索贿、受贿属于刑事指控，只有司法机关生效法律文书有权予以确认，台泥公司无权自行认定；其次，李诗忠陈述及其所作的检讨书明确《解除劳动合同通知书》提及的辛苦费是指帮外包商找工人的介绍费，除了李诗忠的检讨书，台泥公司没有其他证据证实李诗忠有利用职权索、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者的行为，收取辛苦费不能等同于利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利的性质；再次，台泥公司自述李诗忠除了2018年7月26日向外包商索要辛苦费外，并无任何违法违纪、违反公司规章制度的行为，此前并无外包商向其投诉过李诗忠有利用职权卡、要等相关行为，李诗忠亦自述没有利用职权卡要外包商钱财。到案证据显示双方并没有约定禁止李诗忠利用下班时间为外包商介绍工人从而收取辛苦费的行为。《劳动合同书》条款七第一款第（7）“同时与其它用人单位建立劳动关系或自己直接经营企业，对

劳动合同书约定本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力，但台泥公司未能提供证据证实李诗忠已经收到并知悉《员工手册》。即便李诗忠收到并知悉该《员工手册》，也不构成违反该手册第四十二条第四项第7点的行为。首先，利用职权索贿、受贿属于刑事指控，只有司法机关生效法律文书有权予以确认，台泥公司无权自行认定；其次，李诗忠陈述及其所作的检讨书明确《解除劳动合同通知书》提及的辛苦费是指帮外包商找工人的介绍费，除了李诗忠的检讨书，台泥公司没有其他证据证实李诗忠有利用职权索、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者的行为，收取辛苦费不能等同于利用职权索贿、受贿，以不正当手段

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1042号 上诉人(原审被告)：台泥（贵港）水泥有限公司，住所广西贵港市覃塘区黄练镇黄练峡。统一社会信用代码：914508007717496937。 法定代表人：吕克甫，副总经理。 委托诉讼代理人：曾世怡，广西善仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申龙龙，广西善仁律师事务所实习律师。 被上诉人(原审原告)：李诗忠，男，19……