劳动争议 （2015）济民一终字第1002号

关于亨得利公司主张其员工每周工作为40小时、不应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合亨得利公司提交的规范考勤的通知及证人证言，并结合赵宗菊提交的考勤记录，可以计算出亨得利公司安排赵宗菊每周工作不超过40个小时，符合法律规定，不符合支付加班费的情况。故，亨得公司不应支付赵宗菊加班费。关于赵宗菊与亨得利公司提交的两份不同的在岗人员岗位工资（2012年1月），因赵宗菊提交的岗位工资表为复印件，且该表中赵宗菊的姓名、工资金额、合计等项目均为手写体，其证明力小于亨得利公司提交的岗位工资表，故应以亨得利公司提交的岗位工资表为准。因此，亨得利公司关于其与赵宗菊2012年1月不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于亨得利公司主张其员工每周工作为40小时、不应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合亨得利公司提交的规范考勤的通知及证人证言，并结合赵宗菊提交的考勤记录，可以计算出亨得利公司安排赵宗菊每周工作不超过40个小时，符合法律规定，不符合支付加班费的情况。故，亨得公司不应支付赵宗菊加班费。关于赵宗菊与亨得利公司提交的两份不同的在岗人员岗位工资（2012年1月），因赵宗菊提交的岗位工资表为复印件，且该表中赵宗菊的姓名、工资金额、合计等项目均为手写体，其证明力小于亨得利公司提交的岗位工资表，故应以亨得利

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1002号上诉人（原审原告）济南亨得利钟表眼镜有限公司，住所地济南市。法定代表人李荣，董事长。委托代理人李福勇，男，1980年11月17日出生，汉族，该单位职员，住济南市。上诉人（原审被告）赵宗菊，女，1972年8月17日出生，汉族，济南皇家牧人服装有限公司员工，住济南市。上诉人济南亨得利钟表眼镜有限公司（以下简称亨得利公司）因与上……