劳动争议 （2021）辽01民终12195号

劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题，《唯品会员工行为奖征办法》、《寝室管理规定》、《宿舍管理规定》、《“特殊时期”宿舍管理规定》可形成有效证据链条，结合原告庭审陈述，可证明原告知晓《“特殊时期”宿舍管理规定》。2020年新型冠状病毒疫情期间，做好疫情防控工作，直接关系到人民生命安全和身体健康，直接关系到经济社会大局稳定，劳动者应遵守防疫规则，承担起阻击疫情的社会责任。本案原告作为物流公司员工工作环境复杂，接触人员密集，其不服从被告《“特殊时期”宿舍管理规定》，无正当理由未在被告宿舍内住宿的行为，势必会给其他同事带来感染病毒的风险，还影响了企业的正常经营，更是加大了整个社会疫情防控的难度，直接干扰了防疫大局。被告根据权责对等的公平原则，依法对无视疫情防控要求的员工解除劳动合同，未违反法律规定。且根据原告签署的《离职申请表》中离职理由为严重违反公司制度，可证明原告对其违反被告规章制度事实及离职的事实予以认可并签字确认，故原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于失业金问题，《辽宁省失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，

劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金问题，《唯品会员工行为奖征办法》、《寝室管理规定》、《宿舍管理规定》、《“特殊时期”宿舍管理规定》可形成有效证据链条，结合原告庭审陈述，可证明原告知晓《“特殊时期”宿舍管理规定》。2020年新型冠状病毒疫情期间，做好疫情防控工作，直接关系到人民生命安全和身体健康，直接关系到经济社会大局稳定，劳动者应遵守防疫规则，承担起阻击疫情的社会责任。本案原告作为物流公司员工工作环境复杂，接触人员密集，其不服从被告《“特殊时期”宿舍管理规定》，无正当理由未在被告宿舍内住宿的行为，势必会给其他同事带来感染病毒的风险，还影响了企业的正常经营，更是加大了整个社

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12195号上诉人（原审被告）：唯品会（沈阳）电子商务有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭路108甲号。法定代表人：沈亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦丞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄振兴，男，1988年3月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人唯品会（沈阳）电子商务有限公司因与被上诉人黄振兴劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于……