劳动争议 （2018）鲁02民终3123号

本案的争议焦点问题是当事人之间是否存在劳动关系。针对焦点问题，一审法院认为，郭玉平与康原公司之间不能构成劳动关系。首先，郭玉平自带家中车辆到康原公司进行拉尿，康原公司是按照车辆类型的大小及每天行驶的里程进行结算，车辆类型的大小，基础费用就不一样，由此可以看出，郭玉平领取的报酬主要不是基于人的因素产生的，而是与车辆类型有直接关系，这与郭玉平主张的其从事司机工作而获得工资不相符；其次，从康原公司提交的每月行驶里程记录表可以看出，郭玉平所领取的报酬是按照车辆行驶的里程数量计算的，这与康原公司主张从租赁市场选取车辆相吻合，郭玉平与康原公司之间亦不符合劳动关系成立的基本要件。再者，郭玉平提交的录音中，虽然郭玉平一直说在公司工作，公司欠工资，但康原公司平度分公司的负责人张瑞茂并没有认可，郭玉平提交的证据不能证明其与康原公司存在实际的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

郭玉平、青岛康原药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终3123号 上诉人（原审原告）：郭玉平，男，汉族，1958年7月19日出生，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：王向东，山东北峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛康原药业有限公司，住所地山东省胶州市营海工业园。 法定代表人：李菲菲，经理。 委托诉讼代理人：于莎莎，女，1983年10月4日出生，汉族，该公司工作人员，住山东省……