（2018）辽06行终51号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，因此被告丹东市人力资源和社会保障局对工伤认定具有职权依据；《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定“对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议”，因此被告辽宁省人力资源和社会保障厅对受理原告的复议具有职权依据。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，被告丹东市人力资源和社会保障局受理第三人工伤认定申请后，向原告发出了通知书，并告知了相应的举证责任，原告作为用人单位，有条件提供同车押运的其他工作人员证实材料以及出车记录、枪支使用记录等等证明材料用以证明第三人所受伤害是否是工作时间、工作地点以及工作原因，现原告在工伤认定程序中，未提供有力证据，因此，被告丹东市人力资源和社会保障局根据所收集到的证据材料进行审核并做出认定工伤，符合程序的规定。对于原告提出的病历记载受伤地点与工伤认定不一致的意见，因病历是医务人员对检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录，因此病
摘要
丹东金盾保安服务有限公司与丹东市人力资源和社会保障局、辽宁省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障行政裁决二审行政判决书
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）辽06行终51号上诉人（原审原告）：丹东金盾保安服务有限公司，住所地丹东市沿江开发区。法定代表人：刘德家，系该公司董事长。委托代理人：矫春阳，系辽宁文扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹东市人力资源和社会保障局，住所地辽宁省丹东市振兴区。法定代表人：于杰，系该局局长。委托代理人：于广润，男，1976年9月27日出生，汉族，系该局工伤保险科……