劳动争议 （2017）豫01民终9349号

合法的劳动关系受法律保护，原、被告于2014年8月20日签订劳动合同书系双方真实意思表示，合同内容不违反法律规定，该合同经双方签字、盖章确认后成立并生效，故原、被告双方之间已形成合法的劳动合同法律关系，应受保护，双方均应按照合同约定履行义务。2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具牟劳人仲裁字〔2015〕第1号裁决书，裁决撤销原告向被告出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方签订的劳动合同，该裁定书已经生效，且原告在2015年2月份未为被告提供工作岗位，故被告2015年2月份视为正常出勤。被告月工资6000元，原告未发放，被告工资损失6000元，故原告应支付被告2015年2月工资损失6000元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；因原告违法解除劳动合同造成被告工资损失的，原告应按被告应得工资收入支付并加付应得工资收入25%的赔偿费用，被告2015年2月份应发工资6000元25%的赔偿费用1

合法的劳动关系受法律保护，原、被告于2014年8月20日签订劳动合同书系双方真实意思表示，合同内容不违反法律规定，该合同经双方签字、盖章确认后成立并生效，故原、被告双方之间已形成合法的劳动合同法律关系，应受保护，双方均应按照合同约定履行义务。2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具牟劳人仲裁字〔2015〕第1号裁决书，裁决撤销原告向被告出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方签订的劳动合同，该裁定书已经生效，且原告在2015年2月份未为被告提供工作岗位，故被告2015年2月份视为正常出勤。被告月工资6000元，原告未发放，被告工资损失6000元，故原告应支付被告2015年2月工资损

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终9349号上诉人(原审被告)：郑州瑞孚净化股份有限公司。住所地郑州市郑东新区白沙镇前程村西北。法定代表人：宋凤丹，董事长。委托诉讼代理人：宋玉琼、吴海林，公司员工。被上诉人(原审原告)：冯峡，男，1971年9月28日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。上诉人郑州瑞孚净化股份有限公司（以下简称瑞孚公司）因与被上诉人冯峡劳动争议纠纷一案，……