劳动争议 （2019）苏10民终3566号

案件争议焦点1.金迪公司应支付贾某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付贾某经济补偿金？3.金迪公司应否支付贾某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付贾某出差培训支出的费用及公积金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付贾某4月份工资，且根据金迪公司的工资表认可贾某4月份应发工资8440.88元，一审法院予以确认。关于5月份工资，2019年5月7日后贾某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至7日共计5天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月贾某的月平均工资8213.81元计算贾某5月份工资为1888元（8213.81/21.75×5）。关于争议焦点2，贾某2005年3月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入金迪公司。金澳公司系金迪公司的唯一股东，可以认定金澳公司与金迪公司为关联企业。金迪公司未举证证明已对贾某在金澳公司的工龄进行补偿，贾某在金澳公司的工龄应连续计算。金迪公司存在拖欠贾某工资的行为，贾某以金迪公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同，并要求金迪公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，一审法院确认

案件争议焦点1.金迪公司应支付贾某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付贾某经济补偿金？3.金迪公司应否支付贾某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付贾某出差培训支出的费用及公积金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付贾某4月份工资，且根据金迪公司的工资表认可贾某4月份应发工资8440.88元，一审法院予以确认。关于5月份工资，2019年5月7日后贾某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至7日共计5天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月贾某的月平均工资8213.81元计算贾某5月份工资为1888元（8213.81/21.75×5）

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3566号上诉人(原审被告):扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):贾某，男，1981年12月21日出生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：康辉……