劳动争议 （2021）豫01民终282号

首先，对于被告是否拖欠原告工资问题，2020年1月底新冠疫情爆发，被告应当在一个工资支付周期内（即2020年2月）以原告月平均工资（12,189.6元）为标准向原告支付劳动报酬，但被告仅于该月支付工资4,380.1元；2020年3月被告应按照2020年1月24日双方劳动合同约定的每月1,900元标准向原告支付报酬，但被告仅于该月支付资1,160.1元；2020年6月原告在被告处提供了实际劳动两天，被告应以原告月平均工资（12,189.6元）为标准计算原告两天工资；其次，原告在被告处工作期间提供了加班劳动，根据原告的证据，原审法院认为被告应当按照1.5倍工资向原告支付加班期间的加班工资。第三、对于原告主张的经济补偿金，原审法院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据本案情况，被告应当向原告支付2.5个月的经济补偿金。第四、对于原告主张的入职培训费1,000元，根据双方合同约定应当退还，原审法院予以支持。第五、对于原告主张的4、5月份工资，原审法院认为，该项诉讼请求在劳动仲裁程序中原告并未提出申请，现直接向法

首先，对于被告是否拖欠原告工资问题，2020年1月底新冠疫情爆发，被告应当在一个工资支付周期内（即2020年2月）以原告月平均工资（12,189.6元）为标准向原告支付劳动报酬，但被告仅于该月支付工资4,380.1元；2020年3月被告应按照2020年1月24日双方劳动合同约定的每月1,900元标准向原告支付报酬，但被告仅于该月支付资1,160.1元；2020年6月原告在被告处提供了实际劳动两天，被告应以原告月平均工资（12,189.6元）为标准计算原告两天工资；其次，原告在被告处工作期间提供了加班劳动，根据原告的证据，原审法院认为被告应当按照1.5倍工资向原告支付加班期间的加班工资。第三、对

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终282号上诉人（原审原告）：王丽媛，女，1983年7月21日出生，汉族，住郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：新密银基房地产有限公司，住所地新密市刘寨镇云岩大道**。法定代表人：李东晓，该公司董事长。委托诉讼代理人：王增平，男，出生于1981年12月26日出生，汉族，住郑州市中原区。系该公司员工。上诉人王丽媛因与被上诉人新密银基房地产……