劳动争议 （2019）辽01民终15066号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现张坤已举证证明其与嘉祺公司存在劳动合同关系，一审法院对此予以确认，而嘉祺公司自用工之日起满一年未与张坤订立书面劳动合同，则应视为嘉祺公司已与张坤订立无固定期限劳动合同。嘉祺公司抗辩称，张坤系慧远公司派遣人员，因此，其与张坤不存在劳动合同关系，但嘉祺公司所举证据不能证明该主张，因此，一审法院对嘉祺公司该抗辩不予支持。关于张坤请求嘉祺公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额54615元的主张，嘉祺公司抗辩称，张坤该请求已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可见，张坤该主张已超过诉讼时效，不予支持。关于张坤请求嘉祺公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现张坤已举证证明其与嘉祺公司存在劳动合同关系，一审法院对此予以确认，而嘉祺公司自用工之日起满一年未与张坤订立书面劳动合同，则应视为嘉祺公司已与张坤订立无固定期限劳动合同。嘉祺公司抗辩称，张坤系慧远公司派遣人员，因此，其与张坤不存在劳动合同关系，但嘉祺公司所举证据不能证明该主张，因此，一审法院对嘉祺公司该抗辩不予支持。关于张坤请求嘉祺公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额54615元的主张，嘉祺公司抗辩称，张坤该请求已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15066号上诉人（原审被告）：沈阳嘉祺置业有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁**肇工北街**。法定代表人：刘宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金刚，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张坤，男，1971年6月17日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所，住所地沈阳市沈河区市府大路**（**……