劳动争议 （2017）京01民终4310号

现双方均认可信智美公司业已向任娜支付2016年4月1日至2016年6月30日工资4046.83元，故任娜再行要求信智美公司支付上述款项的请求，法院不予支持。就任娜主张的信智美公司因股票期权扣除的每月20％工资一节。根据双方均认可真实性的2015年度期权激励计划，信智美公司曾有两种不同类型期权可供员工选择，任娜自行选择标准期权配额，故其作出选择时即应视为其同意了在该类期权授予中所附加的条件，因此关于月薪20％的放弃应系双方协商一致变更薪资待遇的结果，而非信智美公司单方克扣其工资。故而，任娜要求信智美公司补发2015年3月至2016年7月期间因期权扣除工资12800元的请求，依据不足，法院不予支持。就7月份工资一节。综合双方提交的工资条、工资明细及考勤刷卡记录可见，在考勤刷卡记录中显示的出勤天数较少的情况下，工资条及工资明细中载明的任娜的出勤天数仍为满勤，或者出勤天数高于考勤刷卡记录，故而信智美公司所持的该公司以考勤刷卡方式作为对任娜进行考勤管理并且作为工资支付依据的主张不能成立。现信智美公司未提交其他证据以证明任娜2016年7月旷工的情况，故法院对其主张不予采信。法院根据任娜认可的201

现双方均认可信智美公司业已向任娜支付2016年4月1日至2016年6月30日工资4046.83元，故任娜再行要求信智美公司支付上述款项的请求，法院不予支持。就任娜主张的信智美公司因股票期权扣除的每月20％工资一节。根据双方均认可真实性的2015年度期权激励计划，信智美公司曾有两种不同类型期权可供员工选择，任娜自行选择标准期权配额，故其作出选择时即应视为其同意了在该类期权授予中所附加的条件，因此关于月薪20％的放弃应系双方协商一致变更薪资待遇的结果，而非信智美公司单方克扣其工资。故而，任娜要求信智美公司补发2015年3月至2016年7月期间因期权扣除工资12800元的请求，依据不足，法院不予支持

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4310号上诉人(原审被告)：北京信智美文化传媒有限公司，住所地北京市海淀区高里掌路1号院15号楼3层2单元301室-103号。法定代表人：罗智勇，CEO。委托诉讼代理人：周青，女，北京信智美文化传媒有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：杨连庆，北京市博融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任娜，女，1989年7月10日出生。上诉人北……