劳动争议 （2017）京02民终12133号

鸿盛公司和朱洪军对于2014年9月1日至2016年9月1日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，鸿盛公司与朱洪军签订有2015年9月17日至2016年9月16日期间的劳务协议书，该协议书虽名称表述为劳务协议，但实质上系为双方签订的劳动合同。该协议到期后，朱洪军仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与朱洪军续签书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。鸿盛公司主张没有因为不签订劳动合同侵害朱洪军的权益、仅系没有签合同手续所以请求不支付二倍工资差额的意见，无法律依据，法院不予采纳。鉴于鸿盛公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额的期间和数额无异议，朱洪军未对该项裁决结果起诉，法院对仲裁裁决的二倍工资差额的裁决结果予以确认。关于未休带薪年休假工资，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。鸿盛公司并未提供证据证明已安排朱洪军休带薪年休假，其提交证据证明通过年终奖支付2016年带薪年休假工资、2015年通过实物补偿带薪年休假工资，但朱洪军对鸿盛公司提交的2016年会议纪要、2015年年终奖励决定均不予认可且认为

鸿盛公司和朱洪军对于2014年9月1日至2016年9月1日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，鸿盛公司与朱洪军签订有2015年9月17日至2016年9月16日期间的劳务协议书，该协议书虽名称表述为劳务协议，但实质上系为双方签订的劳动合同。该协议到期后，朱洪军仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与朱洪军续签书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。鸿盛公司主张没有因为不签订劳动合同侵害朱洪军的权益、仅系没有签合同手续所以请求不支付二倍工资差额的意见，无法律依据，法院不予采纳。鉴于鸿盛公司对仲裁裁决的未签订劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12133号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：陈锡朴，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：朱洪军，男，1962年10月12日出生，住北京市房山区。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人朱洪军劳动争议一案，不……