劳动争议 （2016）皖01民终5952号

李存夫于2014年12月27日入职佳士成公司合肥分公司，入职年龄64周岁，超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条规定，双方应为劳务关系，不属于劳动关系，李存夫主张继续保留劳动关系，佳士成公司合肥分公司为其缴纳基本医疗保险，不予支持，但根据最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进程误工农民在工作时间内因工伤亡能否认定为工伤的答复》规定，佳士成公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李存夫支付费用。李存夫因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍二级，李存夫支付的鉴定费280元、医疗费共计197159.02元，佳士成公司合肥分公司应予承担。李存夫构成脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、创伤性硬膜下出血、颅骨骨折、颅底骨折等伤情，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为6个月，结合李存夫在岗期间月平均工资1889.2元，停工留薪期工资为11335.2元（1889.2元/月×6个月）。李存夫构成劳动能力障碍二级，住院治疗167天，停工留薪期6个月，故暂定护理期为6个月，2014年合肥

李存夫于2014年12月27日入职佳士成公司合肥分公司，入职年龄64周岁，超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条规定，双方应为劳务关系，不属于劳动关系，李存夫主张继续保留劳动关系，佳士成公司合肥分公司为其缴纳基本医疗保险，不予支持，但根据最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进程误工农民在工作时间内因工伤亡能否认定为工伤的答复》规定，佳士成公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李存夫支付费用。李存夫因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍二级，李存夫支付的鉴定费280元、医疗费共计19715

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5952号上诉人（原审原告、被告）：湖北佳士成道路保洁有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区滨湖世纪城临滨苑6栋2101室，统一社会信用代码91340100592692556W（1-1）。法定代表人：田兵，总经理。委托诉讼代理人：徐斌，安徽至达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李存夫，男，1950年3月14日出生，汉族……