劳动争议 （2016）辽01民终7303号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李阳、商贸公司双方第一次劳动合同在2013年9月16日终止，那么李阳、商贸公司双方如要继续劳动关系，商贸公司应当在2013年10月16日前与李阳签订劳动合同。但商贸公司直到2014年2月13日才与李阳签订第二份劳动合同，违反了上述法律规定的签订劳动合同的期限，因此应当向李阳支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，即15041.42元（4172.21+2485+5433.21+2957）。关于李阳主张商贸公司提供标准的《解除劳动合同通知》，李阳在庭审中已明确，该请求就是要求商贸公司出具正式的解除劳动合同证明，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李阳、商贸公司双方第一次劳动合同在2013年9月16日终止，那么李阳、商贸公司双方如要继续劳动关系，商贸公司应当在2013年10月16日前与李阳签订劳动合同。但商贸公司直到2014年2月13日才与李阳签订第二份劳动合同，违反了上述法律规定的签
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7303号上诉人（原审被告）：巴卡拉（上海）商贸有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：HERVEMARIEALAINCAMBOURNAC，该公司经理。委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李阳。委托代理人：何路英，辽宁同格律师事务所律师。原审被告：巴卡拉（上海）商贸有限公司沈阳恒隆广场店，住所地沈阳市沈……