劳动争议 （2014）通中民终字第197号

依据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：四级伤残为21个月的本人工资。”的规定被告应支付原告21个月的一次性伤残补助金。原告工资应按照2009年通化市在岗职工平均月工资1799.08元的60%计算，被告应一次性给付原告伤残补助金22，668.41元。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，继续享受工伤医疗待遇。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定被告应支付原告停工留职期间（24个月）工资17，520.00元。原告2012年11月30日评残，应从2012年12月享受伤残津贴。2012年6月至2012年11

依据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：四级伤残为21个月的本人工资。”的规定被告应支付原告21个月的一次性伤残补助金。原告工资应按照2009年通化市在岗职工平均月工资1799.08元的60%计算，被告应一次性给付原告伤残补助金22，668.41元。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第197号上诉人（原审被告）通化东圣药业股份有限公司，住所地通化市金厂镇。法定代表人王学峰，总经理。委托代理人程吉顺，男，1958年6月24日生，汉族，通化市人，该单位法律顾问。委托代理人于寿富，男，1954年12月28日生，汉族，通化市人，通化市东昌区民主法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）姜娜，女，1980年9月14日生，汉……