劳动争议 （2021）津01民终4324号

被告以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议为由与原告解除劳动关系，但被告未能举证证明双方就变更劳动合同进行过协商。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与原告解除劳动关系，属违法解除，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金1264929.5元。原告累计工龄已满二十年，2019年应享受带薪年休假15天。2019年原告已休带薪年休假11天，被告已支付原告应休未休带薪年休假工资30765.24元，经计算，被告应支付原告2019年剩余4天应休未休带薪年休假工资差额212.87元。被告于2020年1月22日已向原告支付2019年浮动薪酬，且支付数额不违反相关规定，原告第三项诉讼请求，本院不予支持。被告于2020年1月22日已支付原告2019年11月15日至2019年12月31日期间冬季取暖补贴，2019年12月31日双方劳动关系解除，被告无需支付原告2020年1月1日至2020年3月15日期间冬季取暖补贴，原告第五项诉讼请求，本院不予支持。被告同意原告第七项诉讼请求，本院予以照准。原告已到法定退休年龄，第八项诉讼请求其已无法办理及享受，故本院对

被告以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议为由与原告解除劳动关系，但被告未能举证证明双方就变更劳动合同进行过协商。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与原告解除劳动关系，属违法解除，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金1264929.5元。原告累计工龄已满二十年，2019年应享受带薪年休假15天。2019年原告已休带薪年休假11天，被告已支付原告应休未休带薪年休假工资30765.24元，经计算，被告应支付原告2019年剩余4天应休未休带薪年休假工资差额212.87元。被告于2020年1月22日已向原告支付2019年浮动薪酬，且支付数额不违

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4324号上诉人（原审原告）：李宏，女，1970年1月22日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审被告）：空气化工产品（中国）投资有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区祖冲之路887弄88号楼1楼2楼东翼，2楼西翼。法定代表人：熊国明（HONGKOKMENG），董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉……