劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1978号

梁树业、万子豪程大酒店均确认梁树业于2014年8月1日申请辞职，万子豪程大酒店于当日同意其辞职，双方于2014年8月1日解除劳动关系。虽然梁树业主张于2014年2月17日入职，但梁树业提供的酒店员工入职协议显示其工作期间自2014年2月25日开始，且其提供的新员工报到通知书、住宿证均显示日期为2014年2月25日，因此，梁树业的入职时间应为2014年2月25日，其在万子豪程酒店工作至同年7月31日止。梁树业、万子豪程大酒店双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于押金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定，万子豪程大酒店收取梁树业押金的行为已违反了该条款规定，故万子豪程大酒店应退还押金300元给梁树业。对于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款”的规定，梁树业已于2014年2月25日入职当日与万子豪程大酒店签订《酒店员工入职协议》，虽然该协议未明确名称为劳动合同，也未约定社会保险和劳动保护，不完全具备劳动合同

梁树业、万子豪程大酒店均确认梁树业于2014年8月1日申请辞职，万子豪程大酒店于当日同意其辞职，双方于2014年8月1日解除劳动关系。虽然梁树业主张于2014年2月17日入职，但梁树业提供的酒店员工入职协议显示其工作期间自2014年2月25日开始，且其提供的新员工报到通知书、住宿证均显示日期为2014年2月25日，因此，梁树业的入职时间应为2014年2月25日，其在万子豪程酒店工作至同年7月31日止。梁树业、万子豪程大酒店双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于押金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定，万子豪程大酒店收取梁树业押金的行为已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1978号上诉人（原审原告）：梁树业，住广东省。被上诉人（原审被告）：广州市增城万子豪程大酒店。住所地：广州市增城新塘镇新塘大道***号。经营者：陈芝庭。被上诉人（原审被告）：陈芝庭，住广东省增城市。两被上诉人的共同委托代理人：张文锋，酒店员工。上诉人梁树业因与被上诉人广州市增城万子豪程大酒店（下称万子豪程大酒店）、陈芝庭劳动争……