劳动争议 （2017）津01民终807号

本案的争议焦点为：1、天津瑞希尔科技有限公司是否属于违法解除劳动合同；2、如天津瑞希尔科技有限公司属于违法解除劳动合同，双方劳动合同应履行至何时终止，杜某是否应当享受医疗期待遇。关于第一个争议焦点，一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，天津瑞希尔科技有限公司应对其与杜某解除劳动合同的问题承担举证责任。天津瑞希尔科技有限公司主张因杜某不能承接部门领导下达的工作任务与其解除劳动关系，但其提供的培训记录表、电控部门对新员工的培训记录表中并无杜某签字，且杜某亦否认对其进行过培训，也即天津瑞希尔科技有限公司未能提供有效证据证明杜某存在不能承接部门领导下达的工作任务的情况，其与杜某解除劳动关系的理由亦与法律规定不符，故天津瑞希尔科技有限公司系违法解除劳动合同。现杜某要求继续履行劳动合同符合法律规定，一审法院予以支持。至于天津瑞希尔科技有限公司主张的与杜某签订的《临时劳动协议书》系关于试用期的约定，杜某实际系于试用期内不符

本案的争议焦点为：1、天津瑞希尔科技有限公司是否属于违法解除劳动合同；2、如天津瑞希尔科技有限公司属于违法解除劳动合同，双方劳动合同应履行至何时终止，杜某是否应当享受医疗期待遇。关于第一个争议焦点，一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，天津瑞希尔科技有限公司应对其与杜某解除劳动合同的问题承担举证责任。天津瑞希尔科技有限公司主张因杜某不能承接部门领导下达的工作任务与其解除劳动关系，但其提供的培训记录表、电控部门对新员工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终807号上诉人（原审原告）：杜某，女，1971年8月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。上诉人（原审被告）：天津瑞希尔科技有限公司，住所地天津市南开区南开工业园资阳路17号厂房（彩钢房一间）（科技园）。法定代表人：卞云飞，总经理。委托诉讼代理人：刘玉萍，该公司综合管理部员工。上诉人杜某因与上诉人天津瑞希尔科技有限公司劳动争议一案，不……