劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1154号

本案的争议焦点可以归纳为两个方面，一是杰弘公司应否向高小民支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二是杰弘公司应否向高小民支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款以及第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视时间长短，用人单位分别应承担的法律后果：自用工之日起未超过一个月的，应予补订；超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需要承担支付未签订书面劳动合同二倍工资义务的时段为自用工之日起超过一个月不满一年，至多为11个月，而这种与劳动者付出劳动取得相应报酬之间的一倍差额，即系用人单位对其违反劳动合同法相关规定而应承担的法律责任，在一定程度上具有惩罚性赔偿的性质，应适用一年的仲裁时效期间。用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，高小民当时即应知道其权利被侵害，则2014年2月28日之前的二倍工资差额应于2015年2月28日前主张，则高小民于2015年7月申请仲裁已超过一年仲裁时效期间，杰弘公司在原审中亦对

本案的争议焦点可以归纳为两个方面，一是杰弘公司应否向高小民支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二是杰弘公司应否向高小民支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款以及第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视时间长短，用人单位分别应承担的法律后果：自用工之日起未超过一个月的，应予补订；超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需要承担支付未签订书面劳动合同二倍工资义务的时段为自用工之日起超过一个月不满一年，至

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1154号上诉人（原审原告）：高小民。被上诉人（原审被告）：宁波北仑杰弘金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区霞浦妙峰山路**号*幢*号*层—2。法定代表人：吴均杰，该公司总经理。委托代理人：沈际伟，浙江凡心律师事务所律师。委托代理人：沈奇琛，浙江凡心律师事务所律师。上诉人高小民因与宁波北仑杰弘金属制品有限公司（以下简称杰弘……