劳动争议 （2019）鲁16民终2067号

本案争议焦点为许宜波的各项诉讼请求是否合理。关于经济补偿金问题。根据劳动合同法第三十八条规定，单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与单位解除劳动合同。本案许宜波因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险，要求解除与华义公司之间的劳动关系，一审法院予以支持。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者与单位解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。许宜波月平均工资为3200元，自2013年7月至2018年5月在华义公司上班，因此华义公司应支付许宜波经济补偿金16000元。关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排

本案争议焦点为许宜波的各项诉讼请求是否合理。关于经济补偿金问题。根据劳动合同法第三十八条规定，单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与单位解除劳动合同。本案许宜波因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险，要求解除与华义公司之间的劳动关系，一审法院予以支持。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者与单位解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。许宜波月平均工资为3200元，自2013年7月至2018年5月在华义公司上班，因此华义公司应支付许宜波经济补偿金16000元。关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2067号上诉人（原审原告）：许宜波，男，1969年5月22日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东华义玉米科技有限公司，住所地：山东省邹平市焦桥镇驻地。法定代表人：张志勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王哲，山东天健律师事务所律师。上诉人许宜波、上诉人山东华义玉米科技有限……