劳动争议 （2017）湘01民终5761号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赛维能源公司未在规定期限内与汪林青签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向汪林青每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因汪林青于2015年1月15日至2015年5月21日在赛维能源公司工作，赛维能源公司应当向汪林青支付自2015年2月15日至2015年5月21日未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分18733.3元（5800元×3个月+5800元÷21.75天×5天）。故对赛维能源公司要求不支付汪林青二倍工资18733.3元的诉讼请求，一审法院依法不予支持。赛维能源公司请求一审法院判令汪林青返还预支款39000元的诉讼请求，因该费用均系汪林青在职期间通过赛维能源公司的财务程序报销的费用，不存在返还的问题，故一审法院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赛维能源公司未在规定期限内与汪林青签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向汪林青每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因汪林青于2015年1月15日至2015年5月21日在赛维能源公司工作，赛维能源公司应当向汪林青支付自2015年2月15日至2015年5月21日未

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5761号上诉人（原审原告）：长沙赛维能源科技有限公司，住所地长沙市芙蓉区隆平高科技术园湖南省科研成果转化中心厂房3栋101房。法定代表人：谭彬。委托代理人：贺丰，湖南民韦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪林青，女，1975年1月22日出生，汉族，住海南省海口市琼山区。委托代理人：何剑，湖南湘和律师事务所律师。上诉人长沙赛维能源……