劳动争议 （2016）鄂05民终2298号

1、赵云与雅斯公司成立劳动关系，2008年双方签订的书面劳动合同至2011年终止后，虽双方未续签书面劳动合同，但双方仍按照该份合同继续履行，应视为双方均认可原合同效力，且赵云诉请的未签订书面劳动合同二倍工资已经超过诉讼时效期间，不应予以支持。2、2015年3月的工资2989.93元，雅斯公司已经支付。2015年3月24日以后，赵云以医院开具的《诊断证明》需患病休息为由，向雅斯公司申请病假，应属于劳动者休病假的正常权益，且未超过医疗期限，雅斯公司在赵云休病假期间应向赵云支付病假工资6924元（2885元／月×80%×3个月）。3、2015年6月15日，赵云向雅斯公司申请解除双方的劳动合同关系，同年6月22日，雅斯公司向赵云出具解除劳动关系的《函告》，应认定2015年6月22日，雅斯公司与赵云双方达成解除劳动关系的合意，解除了双方的劳动合同。前述合同解除是赵云以雅斯公司未支付病假工资为由申请解除，故雅斯公司应向赵云支付解除劳动合同经济补偿金33177.50元（2885元／月×11.5个月）。4、劳动合同解除后，雅斯公司收取的押金1500元应予退还。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和

1、赵云与雅斯公司成立劳动关系，2008年双方签订的书面劳动合同至2011年终止后，虽双方未续签书面劳动合同，但双方仍按照该份合同继续履行，应视为双方均认可原合同效力，且赵云诉请的未签订书面劳动合同二倍工资已经超过诉讼时效期间，不应予以支持。2、2015年3月的工资2989.93元，雅斯公司已经支付。2015年3月24日以后，赵云以医院开具的《诊断证明》需患病休息为由，向雅斯公司申请病假，应属于劳动者休病假的正常权益，且未超过医疗期限，雅斯公司在赵云休病假期间应向赵云支付病假工资6924元（2885元／月×80%×3个月）。3、2015年6月15日，赵云向雅斯公司申请解除双方的劳动合同关系，同

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终2298号上诉人（原审被告）：湖北雅斯连锁商业有限公司，住所地宜昌市东山大道116号。法定代表人：杜晓宜，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏先进，该公司法务部主任。委托诉讼代理人：郑锴，湖北陈守邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵云，男，1980年1月8日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：熊希，湖北前锋律师事务所律师。……