劳动争议 （2017）冀09民终1690号

根告李元新提交的录音资料，并结合沧亚公司在劳动仲裁时对李元新曾在其公司工作的陈述，可以认定沧亚公司与李元新之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，沧亚公司对此未举证，故对李元新主张自2012年8月31日至2016年5月在沧亚公司工作，一审法院予以采信。根据《河北省工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。李元新主张其工资标准为3000元/月，一审法院予以采信。李元新主张沧亚公司拖欠其2014年6月至2016年5月工资72000元，对此沧亚公司未提交工资发放记录，故一审法院对李元新的主张予以支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，李元新在沧亚公司处工作三年零八个月，故沧亚公司应向李元新支付经济补偿金12000元（以3000元/月的标准计算4年）。沧亚公司主张李元新仲裁申

根告李元新提交的录音资料，并结合沧亚公司在劳动仲裁时对李元新曾在其公司工作的陈述，可以认定沧亚公司与李元新之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，沧亚公司对此未举证，故对李元新主张自2012年8月31日至2016年5月在沧亚公司工作，一审法院予以采信。根据《河北省工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。李元新主张其工资标准为3000元/月，一审法院予以采信。李元新主张沧亚公司拖欠其2014年6月至2016年5月工资

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终1690号上诉人（原审原告）：沧州沧亚塑胶有限公司，住所地沧州市开发区渤海路。法定代表人：闫少飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国旗，该公司法务。委托诉讼代理人：柴艳茹，该公司法务。被上诉人（原审被告）：李元新，男，1973年8月21日出生，汉族，现住沧州市新华区。被上诉人（原审被告）：安丽佳，女，1985年1月17日出生，汉族，现……